POLÍTICA DE PRIVACIDADE E AVISO DE PRIVACIDADE PARA CANDIDATOS

Última atualização: 22 de julho de 2026

1. Objetivo desta Política

Esta Política de Privacidade explica como a CIAFAL realiza a coleta, a utilização, o armazenamento, o compartilhamento e a proteção dos dados pessoais dos visitantes do site e dos candidatos que participam de processos de recrutamento e seleção.

O tratamento dos dados pessoais é realizado de acordo com a Lei nº 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD.

2. Quem é responsável pelos dados

A responsável pelo tratamento dos dados pessoais é:

Razão social: Ciafal – Comércio e Indústria de Artefatos de Ferro e Aço S/A em Recuperação Judicial
CNPJ: 20.146.676/0001-03
Endereço: Rua Wilson Santos, nº 653, Centro Industrial, Divinópolis/MG, CEP 35502-286
E-mail para assuntos de privacidade: projetos.tecnologia@ciafal.com.br
Telefone: (37) 2101-1400

Neste documento, a empresa será denominada simplesmente CIAFAL.

3. A quem esta Política se aplica

Esta Política aplica-se:

• aos visitantes do site da CIAFAL;
• aos candidatos que enviam currículos;
• aos participantes de processos seletivos;
• às pessoas que autorizam a inclusão de seus dados no banco de talentos;
• às pessoas que entram em contato pelos canais disponibilizados no site.

4. Quais dados pessoais podem ser coletados

A CIAFAL poderá coletar os dados fornecidos diretamente pelo candidato, incluindo:

• nome completo;
• data de nascimento;
• cidade e localidade;
• telefone e endereço de e-mail;
• vaga ou setor de interesse;
• formação acadêmica;
• experiências profissionais;
• qualificações, cursos e competências;
• disponibilidade e outras informações profissionais;
• currículo e documentos anexados;
• informação sobre indicação de colaborador;
• nome da pessoa que realizou a indicação;
• gênero ou outras informações opcionais, quando disponibilizadas no formulário;
• respostas fornecidas durante entrevistas e demais etapas do processo seletivo.

Também poderão ser coletadas informações técnicas relacionadas ao acesso ao site, como:

• endereço IP;
• data e horário do acesso;
• tipo de navegador;
• tipo de dispositivo e sistema operacional;
• páginas acessadas;
• registros de segurança;
• cookies e identificadores técnicos;
• dados de interação usados pelo Google reCAPTCHA para prevenção de spam e submissões automatizadas.

A CIAFAL recomenda que o candidato não envie informações excessivas ou desnecessárias para a avaliação profissional.

5. Para quais finalidades os dados são utilizados

Os dados pessoais poderão ser utilizados para:

• receber e registrar a candidatura;
• identificar o candidato;
• analisar sua formação, experiência e compatibilidade com a vaga;
• entrar em contato por telefone, e-mail ou outro canal informado;
• agendar entrevistas e avaliações;
• encaminhar o perfil aos gestores responsáveis pela vaga;
• registrar o andamento do processo seletivo;
• verificar informações e documentos apresentados;
• manter histórico das etapas de recrutamento;
• prevenir fraudes, spam e submissões automatizadas;
• atender obrigações legais, regulatórias ou judiciais;
• exercer direitos em processos administrativos ou judiciais;
• manter o currículo no banco de talentos, quando houver autorização específica do candidato.

Os dados não serão utilizados para finalidades incompatíveis com aquelas informadas nesta Política.

6. Bases legais utilizadas

De acordo com a operação realizada, o tratamento poderá estar fundamentado nas seguintes bases legais:

• realização de procedimentos preliminares relacionados a eventual contrato de trabalho, a pedido do candidato;
• cumprimento de obrigação legal ou regulatória;
• exercício regular de direitos;
• legítimo interesse da CIAFAL, quando aplicável e respeitados os direitos do titular;
• consentimento, quando essa for a base adequada, especialmente para permanência no banco de talentos.

A participação em uma seleção específica não depende necessariamente de consentimento, pois o tratamento poderá ser necessário para avaliar a candidatura e realizar procedimentos anteriores a uma eventual contratação.

7. Banco de talentos

Quando o candidato aceita o termo da política de privacidade, o currículo poderá ser mantido no banco de talentos da CIAFAL para a identificação contínua de oportunidades profissionais compatíveis. Os dados serão periodicamente avaliados e serão eliminados quando perderem a aderência às demandas da empresa, estiverem desatualizados para contato ou mediante solicitação expressa do titular, ressalvadas as hipóteses legais de conservação.

8. Compartilhamento dos dados

Os dados poderão ser compartilhados, de acordo com a necessidade, com:

• profissionais do setor de Recursos Humanos;
• gestores e responsáveis pelas áreas que possuem vagas;
• entrevistadores e profissionais envolvidos no processo seletivo;
• empresas contratadas para hospedagem, armazenamento, segurança, comunicação, automação ou suporte tecnológico;
• prestadores envolvidos em etapas posteriores da contratação;
• serviços de medicina ocupacional, quando aplicável e somente na etapa adequada;
• autoridades públicas, órgãos reguladores ou Poder Judiciário, quando houver obrigação legal ou ordem válida.

Os prestadores de serviços devem tratar os dados de acordo com as orientações da CIAFAL, para finalidades compatíveis e com medidas adequadas de segurança.

A CIAFAL não comercializa currículos nem dados pessoais de candidatos.

9. Google reCAPTCHA

O site utiliza o Google reCAPTCHA para proteger os formulários contra spam, fraude e submissões automatizadas.

O serviço poderá processar informações técnicas, como endereço IP, navegador, dispositivo, identificadores, cookies e padrões de interação com a página. O reCAPTCHA v3 avalia as interações realizadas no site para atribuir uma análise de risco, e o Google informa que o serviço utiliza o cookie necessário _GRECAPTCHA.

O reCAPTCHA não é utilizado pela CIAFAL para analisar o conteúdo profissional do currículo.

Por se tratar de um serviço fornecido pelo Google, dados técnicos poderão ser processados em infraestrutura localizada fora do Brasil, conforme as políticas e medidas de proteção adotadas pelo fornecedor.

10. Uso de ferramentas automatizadas e inteligência artificial

A CIAFAL poderá utilizar ferramentas automatizadas ou recursos de inteligência artificial como apoio à organização, classificação e triagem inicial de currículos.

Essas ferramentas poderão auxiliar na comparação das informações profissionais com os requisitos da vaga, mas não deverão ser utilizadas como único critério para uma decisão final de contratação.

Quando aplicável, o candidato poderá solicitar informações sobre os critérios utilizados e a revisão de uma decisão tomada exclusivamente por tratamento automatizado.

11. Armazenamento e prazo de retenção

Os dados serão conservados pelo período necessário para:

• conduzir o processo seletivo;
• entrar em contato com o candidato;
• cumprir obrigações legais;
• atender auditorias ou fiscalizações;
• exercer ou defender direitos;
• manter o banco de talentos.

Após o término da finalidade e dos prazos aplicáveis, os dados poderão ser eliminados, anonimizados ou mantidos somente quando houver obrigação ou fundamento legal para sua conservação.

Cópias de segurança poderão permanecer por período adicional até a substituição natural dos backups, com acesso restrito.

12. Segurança das informações

A CIAFAL adota medidas administrativas e tecnológicas destinadas a proteger os dados pessoais contra:

• acesso não autorizado;
• perda;
• alteração;
• destruição;
• divulgação indevida;
• uso incompatível com as finalidades informadas.

O acesso aos currículos deve ser restrito às pessoas que necessitem das informações para realizar suas atividades.

Apesar das medidas adotadas, nenhum sistema é completamente imune a incidentes. Caso ocorra um incidente relevante, serão tomadas as providências previstas na legislação aplicável.

13. Direitos do titular

O candidato poderá solicitar, conforme aplicável:

• confirmação da existência de tratamento;
• acesso aos seus dados;
• correção de informações incompletas, inexatas ou desatualizadas;
• informação sobre compartilhamentos;
• anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou excessivos;
• eliminação dos dados tratados com consentimento, quando aplicável;
• revogação do consentimento;
• oposição a tratamentos realizados em desconformidade com a LGPD;

Para exercer seus direitos, o titular deverá entrar em contato pelo seguinte canal:

E-mail: projetos.tecnologia@ciafal.com.br

A CIAFAL poderá solicitar informações adicionais para confirmar a identidade do solicitante e proteger os dados contra acessos indevidos.

14. Cookies

O site poderá utilizar cookies necessários ao seu funcionamento, segurança e proteção dos formulários.

Informações detalhadas sobre os cookies, serviços, finalidades e prazos de duração estarão em breve disponíveis na Política de Cookies da CIAFAL.

15. Atualizações desta Política

Esta Política poderá ser atualizada em razão de mudanças legais, tecnológicas, organizacionais ou nos processos de recrutamento.

A versão vigente será sempre disponibilizada no site, acompanhada da data da última atualização.

16. Contato

Dúvidas, solicitações ou reclamações relacionadas à privacidade e à proteção de dados poderão ser encaminhadas para:

CIAFAL – Comércio e Indústria de Artefatos de Ferro e Aço S/A em Recuperação Judicial
CNPJ: 20.146.676/0001-03
E-mail: projetos.tecnologia@ciafal.com.br
Endereço: Rua Wilson Santos, nº 653, Centro Industrial, Divinópolis/MG, CEP 35502-286